九游

【原创】试用期不缴社保属违法行为 依法参保很重要

发布日期:2022-01-16 07:03   来源:未知   阅读:

  江西返利网数字科技股份有限公司第九届董事会第,入职试用期公司不为员工缴纳社保是否合理?记者从深圳市社保局了解到,用人单位需依法为员工缴纳社保,试用期内不缴纳社保属违法行为。用人单位与员工签署劳动合同后,用工事实成立,用人单位需履行为员工参保的义务。

  根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内,为其员工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,除生育保险和工伤保险个人无需缴费外,其它三个险种,单位和个人按相关比例共同缴费。

  此外,若用人单位提出不缴纳社保,每月通过现金或其他方式发放来代替缴纳社保的,亦为违法行为。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定,缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费,个人应当缴纳的社会保险费有所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。

  根据目前深圳执行的市职工社会保险缴费比例,养老保险缴费比例为深户共计缴纳23%,其中单位缴纳15%,个人缴纳8%;非深户共计缴纳23%,其中单位缴纳15%。医疗保险一档缴费比例为非企业单位职工个人缴纳2%,单位缴纳6.2%;企业单位的职工个人缴纳2%,单位缴纳5.2%。二档缴费比例为0.8%,其中单位交0.6%,个人交0.2%。三档缴费比例为0.55%,其中单位交0.45%,个人交0.1%。失业保险缴费比例为1%,其中个人0.3%,单位缴纳0.7%。生育保险缴费比例为0.45%,职工所在单位全部缴纳。工伤保险缴费比例根据行业类别分八档基准费率,由用人单位全额缴纳。

  根据上述缴费比例的规定,依法参保用人单位需要缴纳更多的比例,若员工同意用人单位不缴纳社会保险,不仅违法事实成立,且无法得到全面的社会保障。